粉碎骨折算工伤吗，赔偿多少？

首先，粉碎骨折是否算工伤，需要依据《工伤保险条例》来判断。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如果粉碎骨折符合上述情形，就可以认定为工伤。

关于赔偿金额，工伤赔偿包括多个项目，比如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级来确定。伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。例如，依据《工伤保险条例》，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时，不同地区对于工伤赔偿可能还有一些地方性的规定和差异。所以，要确定最终的赔偿金额，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。