question-icon 公司考核扣工资合法吗?

我在一家公司上班,公司有考核制度,要是没达到考核标准就会扣工资。我不太清楚这种做法合不合法,我辛辛苦苦工作,就怕莫名其妙被克扣工资,想知道公司这么做在法律上到底允不允许?
展开 view-more
  • #工资克扣
answer-icon 共1位律师解答

公司考核扣工资是否合法,需要分情况来看。 首先,我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资的支付应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 如果公司的考核制度是合理合法的,并且在劳动合同或者公司规章制度中有明确规定,考核与工资挂钩的具体办法,同时该规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示,那么在劳动者未达到考核标准时,公司按照规定扣减工资是有可能合法的。例如,公司规定销售人员每月需完成一定的销售业绩,若未完成则按比例扣减绩效工资,这种情况下,只要规定合理且程序合法,扣工资是被允许的。 然而,如果公司的考核制度不合理,比如考核标准过高,大部分员工都无法达到;或者没有明确的考核标准和流程,随意决定扣工资;又或者公司没有将考核制度告知劳动者,那么公司扣工资的行为就可能属于无故克扣工资,是不合法的。当遇到这种不合法的扣工资情况时,劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系