公司考核扣工资合法吗？

公司考核扣工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资的支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果公司的考核制度是合理合法的，并且在劳动合同或者公司规章制度中有明确规定，考核与工资挂钩的具体办法，同时该规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，那么在劳动者未达到考核标准时，公司按照规定扣减工资是有可能合法的。例如，公司规定销售人员每月需完成一定的销售业绩，若未完成则按比例扣减绩效工资，这种情况下，只要规定合理且程序合法，扣工资是被允许的。

然而，如果公司的考核制度不合理，比如考核标准过高，大部分员工都无法达到；或者没有明确的考核标准和流程，随意决定扣工资；又或者公司没有将考核制度告知劳动者，那么公司扣工资的行为就可能属于无故克扣工资，是不合法的。当遇到这种不合法的扣工资情况时，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。