怀孕被企业停职，企业‘限生’是否违法？

在劳动合同纠纷中，企业因女职工怀孕而停职且存在‘限生’规定是违法的行为。下面我们从几个方面来详细分析。

首先，从法律概念上来说，女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动权益是受到法律特殊保护的。这是因为怀孕、生育是女性的生理特点，女职工在这个特殊时期需要更多的关怀和保障，以确保自身和胎儿的健康。企业的‘限生’规定，实际上是对女职工生育权利的一种不合理限制，这种限制违背了法律保障女职工合法权益的初衷。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的不得解除劳动合同，就包含了不得因女职工怀孕而对其进行停职等变相解除劳动关系的行为。企业‘限生’规定与这一法律条文相冲突，所以是不具有法律效力的。

另外，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也明确指出，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。企业在女职工怀孕后对其停职，属于明显违反该条法律规定的行为。

如果女职工遇到怀孕被停职、企业‘限生’这种情况，可以采取以下措施维护自己的权益。一是与企业进行协商，明确指出企业行为的违法性，要求企业恢复自己的工作岗位和待遇。二是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对企业的违法行为进行调查和处理。三是还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，企业‘限生’以及因女职工怀孕而停职的行为是违法的，女职工要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。