公司扣年终奖金是否合法？

在探讨公司扣年终奖金是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明白年终奖的性质。年终奖并非是员工工资的固定组成部分，它通常是企业根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放以及发放多少的一笔额外奖励。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这里所指的工资一般是劳动者的基本工资、岗位工资等固定收入部分，年终奖并不直接等同于工资。不过，如果劳动合同或者公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额等，那么年终奖就具有了一定的契约性质。

若劳动合同中有明确约定，比如约定只要员工在该年度内正常出勤且未违反公司重大规章制度，就应当发放一定金额的年终奖，那么公司无正当理由扣除员工的年终奖就是不合法的。这种情况下，公司扣除年终奖的行为属于违反合同约定，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，要求公司按照合同约定支付年终奖。

如果公司的规章制度明确了年终奖的发放标准，例如根据员工的绩效考核成绩来确定年终奖金额，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么公司按照规章制度扣除不符合条件员工的年终奖是合法的。这里的合法程序通常包括经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等。

当遇到公司扣年终奖金的情况时，员工首先应该与公司进行沟通，了解扣除年终奖的具体原因。如果认为公司扣除年终奖的行为不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核文件、公司关于年终奖的规章制度等，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工要积极通过合法途径维护自己的权益。