孕妇辞职该如何谈赔偿？

孕妇辞职谈赔偿是一个较为复杂的问题，涉及到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。首先，我们要明确两种情况，一种是孕妇主动辞职，另一种是被公司辞退。

如果是孕妇主动辞职，一般情况下，是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果孕妇是主动且自愿地向公司提出辞职，通常公司不需要支付赔偿。不过，如果孕妇能够证明公司存在一些违法行为，导致自己不得不辞职，那么就可能有获得赔偿的机会。比如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且按照第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是公司辞退孕妇，除孕妇存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形外，公司属于违法解除劳动合同。第三十九条规定的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。如果公司在孕妇不存在这些过错的情况下辞退孕妇，孕妇可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，孕妇在公司工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，那么赔偿金就是四个月工资。

所以，孕妇在谈赔偿时，要先确定自己的辞职情况是主动还是被动，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。