公司刁难孕妇是否违法？

公司刁难孕妇的行为通常是违法的。下面我们从几个方面来详细分析。首先，我们要明白，法律对怀孕女职工是有特殊保护的。《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这体现了法律对怀孕女职工劳动权益的基本保障。另外，《女职工劳动保护特别规定》第五条也规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司刁难孕妇的行为，很可能违反了上述法律规定。比如，公司给孕妇安排高强度的、不适合孕期身体状况的工作，这就侵犯了孕妇获得适宜劳动条件的权利。还有，如果公司因为孕妇怀孕而故意找理由批评、降薪等，这也属于违法行为。要是孕妇遇到公司刁难的情况，一定要学会维护自己的合法权益。可以先和公司进行友好沟通，明确指出公司行为的不当之处以及违反的法律规定。如果沟通没有效果，孕妇可以向劳动监察部门投诉，让专业部门介入调查处理。还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来解决问题。总之，法律是保护怀孕女职工的，遇到公司刁难这种情况，要积极行动起来，用法律武器维护自己的权益。