没提前一个月提辞职，公司要求给违约金合法吗？

在探讨公司要求未提前一个月辞职的员工支付违约金是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们来了解一下关于劳动者辞职的法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。若处于试用期内，则需提前三日通知用人单位。这一规定实际上赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，不过对劳动者行使该权利设定了一定的程序要求，也就是提前一定时间通知用人单位。

接着，我们再看看违约金的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位可以与劳动者约定违约金的情形作出了严格限制。该法第二十五条明确指出，除了本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定的是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定的是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

那么，没提前一个月提辞职是否属于需要支付违约金的情形呢？通常情况下，如果劳动者没有违反服务期约定或者竞业限制约定，仅仅是没有提前一个月通知用人单位辞职，公司要求支付违约金是不合法的。因为法律并没有将未提前通知辞职规定为需要支付违约金的情形。

然而，如果劳动者未提前通知辞职的行为给用人单位造成了实际损失，比如影响了工作的正常交接，导致用人单位产生额外的费用或损失，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但这与违约金是不同的概念。赔偿损失需要用人单位证明存在实际损失以及该损失与劳动者未提前通知辞职之间存在因果关系。

综上所述，一般情况下公司以未提前一个月提辞职为由要求支付违约金不合法，但如果劳动者的行为给公司造成实际损失，公司有权要求赔偿。