单位扣工资10块钱是否合法？

在探讨单位扣工资10块钱是否合法这个问题时，需要从多个方面来分析。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

不过，也存在一些用人单位可以代扣或者减发工资的合法情形。依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。同时，第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果单位扣除这10块钱属于上述合法代扣或者减发的情形，那么就是合法的。比如，单位代扣了你10块钱的社会保险费用，或者你因工作失误给单位造成了经济损失，按照合同约定扣除这10块钱来赔偿，并且扣除比例等符合规定，那就是合法的。但要是单位没有合理的依据，也不属于上述法定情形，随意扣了这10块钱，那就属于无故克扣工资，是不合法的。当遇到这种不合法的克扣工资情况时，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。