工伤赔付流程该怎么走？

工伤赔付流程一般包含以下几个关键步骤：

首先是申请工伤认定。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。依据《工伤保险条例》第十七条规定，如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论是确定赔付标准的重要依据。

最后是申请赔付。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以向社保经办机构申请工伤待遇了。所需材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相关费用则由用人单位承担。赔付项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。