工伤社保局赔付的流程是怎样的？

工伤社保局赔付流程主要包含以下几个关键步骤：

首先是工伤认定。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。依据是《工伤保险条例》第十七条。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

最后是赔付申领。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向社保局申领工伤保险待遇。需要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。社保局会对提交的材料进行审核，审核通过后，会按照规定进行赔付。赔付的项目包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体的赔付标准根据工伤职工的伤残等级和实际情况确定。