单位扣工资10块钱是否合法？

在探讨单位扣工资10块钱是否合法这个问题前，我们先了解一下工资扣减相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，一般情况下，单位不能随意扣除劳动者的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，原劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条进一步明确了“克扣”的含义，即用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

如果单位扣这10块钱符合上述规定中的任意一种情况，那么扣钱行为可能是合法的。例如，单位依法制定的规章制度中明确规定，在某种特定的小错误情况下会扣除10元工资，并且该规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，那么这种扣除可能就是合法的。但如果单位没有任何合理依据，仅仅是随意扣除，那就属于克扣工资，是不合法的。劳动者遇到这种不合法的克扣工资情况时，可以与单位进行沟通协商，要求单位返还扣除的工资；若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。