无固定期限劳动合同员工工伤后公司辞退合法吗？

在讨论无固定期限劳动合同员工工伤后公司辞退是否合法之前，我们先来了解几个关键的法律概念。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它不像固定期限合同有明确的到期时间。而工伤，是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。也就是说，如果员工因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能以劳动合同法第四十条规定的无过失性辞退（比如劳动者不能胜任工作等情形）和第四十一条规定的经济性裁员的理由来辞退员工。

但是，如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以解除劳动合同的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

所以，无固定期限劳动合同员工工伤后，公司能否辞退要分情况来看。如果员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力且不存在第三十九条规定的情形，公司辞退就是不合法的；若员工存在第三十九条规定的情形，公司辞退则是合法的。如果员工认为公司的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。