公司辞退大龄员工是否合法？

公司辞退大龄员工是否合法，需要结合具体情况来判断。

从法律角度来说，劳动者不论年龄大小，在劳动关系中都享有平等的权利。《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形。

如果是在协商一致的情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同，且按照法律规定支付了相应的经济补偿，这种辞退通常是合法的。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当劳动者出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。也就是说，如果大龄员工存在这些过错行为，公司辞退是合法的。

然而，如果公司辞退大龄员工没有合理理由，或者属于违法解除劳动合同的情形，比如女职工在孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的情形下被辞退，那么这种辞退就是不合法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，判断公司辞退大龄员工是否合法，关键要看是否符合法律规定的解除条件和程序。