员工有公司欠款的情况下能离职吗？

在员工有公司欠款的情况下，员工是可以离职的。下面为你详细分析：

从法律层面来讲，员工的离职权是受到法律保障的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工只要按照规定的时间和方式提出离职，就能够合法地解除与公司的劳动关系，公司不能以员工有欠款未结清为由拒绝员工离职。

而公司拖欠员工款项，这属于公司违反了与员工之间的劳动合同约定以及相关劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，员工不仅可以离职，而且在这种情况下主动离职，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，即便员工有公司欠款，依然可以按照法律规定的程序离职，并且可以通过合法途径追讨公司所欠款项，维护自身的合法权益。如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。