公司强制让男子辞职是否合法？
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在探讨公司强制让员工辞职是否合法这个问题前，我们先来了解几个关键概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，就是你和公司签订的这份合同，规定了你要为公司做什么工作，公司要给你多少报酬等内容。而劳动关系，就是你和公司之间因为工作产生的一种法律关系。当公司强制员工辞职时，其实就是在单方面试图解除这种劳动关系。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，如果员工有这些情况，公司解除劳动合同是合法的。 但如果员工不存在上述情形，公司强制员工辞职，那就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 回到公司强制让男子辞职这个具体问题上，如果该男子不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司强制其辞职就是不合法的。男子可以选择要求公司继续履行劳动合同，让自己回到工作岗位；也可以不要求继续履行合同，而是要求公司按照法律规定支付赔偿金。总之，员工要清楚自己的权益，当遇到公司不合理的强制辞职行为时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。
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