question-icon 单位强制员工卖商品是否合法?

我在一家单位上班,最近单位要求每个员工必须在规定时间内卖出一定数量的商品,完不成还要扣工资。我觉得很不合理,但又不知道单位这么做合不合法,所以想问问大家,单位强制员工卖商品到底合不合法呀?
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  • #单位强制销售
answer-icon 共1位律师解答

单位强制员工卖商品一般情况下是不合法的。 从法律角度来看,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作内容、工作地点等事项。员工的主要职责应当是围绕劳动合同所规定的工作内容来展开。单位强制员工卖商品,这属于额外增加了员工的工作任务,并且并非员工原本工作岗位的职责范围,这就可能违反了劳动合同的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。单位未经与员工协商一致,擅自增加卖商品的任务,显然不符合这一规定。 另外,这种强制行为还可能侵犯员工的自主选择权。员工有权利自主决定是否参与销售商品这类额外的活动。单位不能凭借其管理地位强迫员工去做与其本职工作无关的事情。同时,如果单位因为员工未完成销售任务而扣工资,这也是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。除非是在法律规定的特定情形下,比如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等,单位没有权利随意扣减员工工资。单位以未完成销售任务为由扣工资,属于克扣工资的违法行为。 不过,如果单位与员工在劳动合同中有明确约定,或者事后双方经过平等协商,员工同意承担销售商品的任务,那么这种情况下单位要求员工卖商品就是合法的。但这种情况必须建立在双方自愿、平等协商的基础之上。

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