单位强制员工卖商品是否合法？

单位强制员工卖商品一般情况下是不合法的。

从法律角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作内容、工作地点等事项。员工的主要职责应当是围绕劳动合同所规定的工作内容来展开。单位强制员工卖商品，这属于额外增加了员工的工作任务，并且并非员工原本工作岗位的职责范围，这就可能违反了劳动合同的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。单位未经与员工协商一致，擅自增加卖商品的任务，显然不符合这一规定。

另外，这种强制行为还可能侵犯员工的自主选择权。员工有权利自主决定是否参与销售商品这类额外的活动。单位不能凭借其管理地位强迫员工去做与其本职工作无关的事情。同时，如果单位因为员工未完成销售任务而扣工资，这也是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。除非是在法律规定的特定情形下，比如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，单位没有权利随意扣减员工工资。单位以未完成销售任务为由扣工资，属于克扣工资的违法行为。

不过，如果单位与员工在劳动合同中有明确约定，或者事后双方经过平等协商，员工同意承担销售商品的任务，那么这种情况下单位要求员工卖商品就是合法的。但这种情况必须建立在双方自愿、平等协商的基础之上。