公司强制员工过年加班违法吗？

公司强制员工在过年期间加班是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下法定节假日的概念。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在我国，春节是重要的法定节假日，其中正月初一、初二、初三这三天属于法定休假日。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就意味着，正常情况下，公司安排加班需要和劳动者协商，不能强制。如果公司未经与员工协商就强制要求员工在过年加班，这显然违反了此条法律规定。

不过，《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了特殊情形，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。如果公司遇到这些特殊情况，强制员工加班是不违法的。

如果员工在法定休假日加班，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。也就是说，在正月初一、初二、初三这三天加班，公司要支付三倍工资。

要是员工遇到公司违法强制加班的情况，可以先和公司进行沟通协商，要求公司停止违法行为并支付相应的加班工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。