公司只要求签集体合同是否合法？

在探讨公司只要求签集体合同是否合法这个问题时，我们首先需要明确集体合同和劳动合同的概念。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这表明，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。

集体合同虽然也能在一定程度上保障劳动者的权益，但它是面向全体职工的，具有一定的普遍性，无法针对每个劳动者的具体情况进行详细约定。而劳动合同是劳动者与用人单位之间的个别约定，能够明确每个劳动者的工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间等具体权利和义务。

所以，公司只要求签集体合同而不与劳动者签订书面劳动合同是不合法的。如果公司不按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，劳动者在遇到公司只要求签订集体合同的情况时，应当积极与公司沟通，要求签订书面劳动合同。如果公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径解决。