公司协商赔偿工伤是否合法？

公司和员工协商赔偿工伤在一定情况下是合法的。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，依法享有获得赔偿的权利。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，都规定了劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。这意味着公司与员工就工伤赔偿进行协商是符合法律规定的一种解决途径。也就是说，双方可以就赔偿的金额、支付方式等内容进行沟通和协商。

不过，协商赔偿必须建立在合法、公平、自愿、平等协商一致、诚实信用的基础上。如果公司利用员工对法律的不了解，或者采取欺诈、胁迫等手段，迫使员工签订显失公平的赔偿协议，那么这样的协商和协议是不合法的。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销该协议，并按照法定的标准要求赔偿。此外，如果协商赔偿的金额明显低于法定的赔偿标准，严重损害了员工的合法权益，员工同样有权通过法律途径来维护自己的权益。