劳动仲裁员收取调解款是否合法？

劳动仲裁员收取调解款一般来说是不合法的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其目的是公正、公平地解决劳动纠纷，劳动仲裁员作为中立的裁决者，主要职责是按照法律规定和程序，对劳动争议进行审理和调解，促成双方达成和解协议。

在法律层面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中并没有赋予劳动仲裁员收取调解款的权力。根据该法规定，仲裁委员会的职责主要是聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动争议案件等。而劳动仲裁员的职责是进行案件的审理、调查取证、调解和作出裁决等。他们的工作重点在于保障仲裁程序的公正和合法，而非涉及款项的收取。

从法律风险角度来看，劳动仲裁员私自收取调解款可能会涉嫌违规违纪行为。《劳动人事争议仲裁组织规则》明确规定，仲裁员应当公正、公平、廉洁地履行职责。私自收取款项的行为违背了仲裁员的职业道德和职业纪律，可能会损害仲裁的公正性和权威性。同时，如果款项在流转过程中出现问题，比如款项丢失、挪用等，会给当事人带来经济损失，并且可能导致后续的法律纠纷。

如果遇到劳动仲裁员要求收取调解款的情况，当事人应当提高警惕，拒绝其要求，并及时向劳动仲裁委员会反映该情况。当事人可以通过正规的支付方式，如银行转账等，将调解款直接支付给对方当事人，并保留好相关的支付凭证，以保障自身的合法权益。