提前离职公司还会买社保吗？

提前离职公司是否会购买社保，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保的基本概念。社保，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果员工提前离职，要看离职的时间点。假如员工在社保缴纳周期的前半段离职，比如一个月的社保缴纳是在月初进行操作，而员工在月中之前就离职了，有些公司可能会认为员工工作时间未达到一个完整的周期，从而不给员工购买当月社保。但从法律角度讲，只要员工和用人单位在当月存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。例如《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条明确指出，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

相反，如果员工在社保缴纳周期的后半段离职，一般情况下，公司会正常为员工缴纳当月社保。因为此时公司已经完成了社保的申报和缴纳流程。不过，有些公司可能会和员工协商，让员工承担全部社保费用，这种做法在没有与员工达成一致的情况下是不合法的。因为按照规定，社保费用是由用人单位和职工共同承担的，用人单位不能随意将全部费用转嫁给员工。

总之，只要员工在离职当月和用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳该月社保。如果遇到用人单位拒绝缴纳的情况，员工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。