工伤导致终身残疾赔偿怎么计算?


工伤导致终身残疾的赔偿计算涉及多个方面,且有明确的法律规定。 首先,依据《工伤保险条例》,工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴的程序,劳动能力鉴定则是对伤残程度进行评估,分为十个等级,最重为一级,最轻为十级。 赔偿项目主要包括以下几类: 一是医疗费,指治疗工伤所需费用,需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,这些费用从工伤保险基金支付。 二是停工留薪期工资,职工因工伤需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。 三是伤残津贴,对于一至四级伤残,从工伤保险基金按月支付,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%;五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。 四是一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。





