上班时间员工发生刑事拘留，公司是否有责任？

在上班时间员工发生刑事拘留，公司是否有责任需要分情况来看。首先，我们来了解一下刑事拘留这个概念。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。简单来说，就是当有比较充分的证据怀疑一个人犯罪时，为了防止其逃跑、干扰侦查等，把他暂时关起来。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。但是这并不意味着公司就一定有责任。如果员工被刑事拘留是因为其个人的违法犯罪行为，与工作无关，那么通常情况下公司是没有责任的。比如员工在上班时间因为在外面打架斗殴被刑事拘留，这完全是他个人的行为，公司对他的个人违法行为无法控制和预见，所以公司一般无需承担责任。

然而，如果员工被刑事拘留是因为执行公司的任务或者在工作过程中，且公司存在过错，那么公司可能需要承担一定的责任。例如，公司指使员工进行违法活动导致员工被刑事拘留，这种情况下公司肯定是有责任的。另外，如果公司在管理上存在重大漏洞，间接导致员工实施了犯罪行为，也可能需要承担相应的责任。

综上所述，判断公司是否有责任要综合考虑员工被刑事拘留的原因、是否与工作相关以及公司是否存在过错等因素。不能一概而论地说公司有责任或者没有责任。