公司给工人开最低工资是否合理？

公司给工人开最低工资是否合理，需要分情况来看。首先，我们要了解最低工资的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说，只要劳动者正常出勤工作了，用人单位支付的工资就不能低于这个标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，如果公司支付的工资达到了当地规定的最低工资标准，从这一点来看，它是符合法律基本要求的。

然而，仅仅支付最低工资并不一定就合理。这要结合劳动者的工作内容、工作强度、工作环境等多方面因素来综合判断。如果劳动者为公司创造了较高的价值，承担了较重的工作任务，公司仅支付最低工资，就可能违背了公平原则。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

此外，如果公司存在利用支付最低工资来压榨劳动者的情况，比如故意增加工作强度、延长工作时间却不支付相应的加班费等，这显然是不合理且可能违法的。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，判断公司支付最低工资是否合理，不能仅仅看工资数额是否达到标准，还需要综合考量各种实际情况。