辞职后企业不给赔偿是否合法？

在探讨辞职后企业不给赔偿是否合法这个问题时，我们需要分不同情况来看。

首先，要是劳动者主动辞职，一般而言企业是不需要支付赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种劳动者主动且无其他法定情形的辞职情况下，企业不给赔偿是合法的。这就好比我们自己决定要离开某个合作关系，没有特殊理由，对方通常无需额外给我们补偿。

然而，当劳动者是因为用人单位存在过错而被迫辞职时，企业就需要支付赔偿了。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同；同时依据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况下企业不给赔偿就是不合法的。例如企业长期拖欠工资，员工因此辞职，企业就必须按照法律规定给予相应赔偿。所以，辞职后企业不给赔偿是否合法，要根据具体的辞职原因来判断。