工伤医药费公司不垫付是否违法？

在探讨公司不垫付工伤医药费是否违法这个问题之前，我们需要先了解一些基本的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。当发生工伤后，劳动者有权利获得相应的赔偿和救治。

依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里并没有明确规定公司必须垫付工伤医药费。

然而，在实际情况中，如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤认定之后，大部分的医药费可以通过工伤保险基金报销。但在工伤认定的过程中，职工可能面临着急需支付医药费的情况。有些地方的规定和司法实践倾向于认为，公司在能力范围内应该先行垫付，以保障职工能够及时得到救治。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在这种情况下，如果公司不垫付医药费，就属于违法行为，职工可以通过法律途径要求公司承担相应的费用。

当遇到公司不垫付工伤医药费的情况时，职工可以先与公司进行协商，要求其垫付费用。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。