公司强制加班并给加班费的行为合法吗？

公司强制加班并给加班费的行为是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确一些基本的法律概念。加班，就是劳动者在原本正常工作时间之外继续工作。而对于加班，法律是有明确规定来保障劳动者权益的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，公司安排加班不能随意而为，必须要和工会以及劳动者进行协商。

从法律规定可以看出，如果公司没有和劳动者协商，直接强制要求加班，即便支付了加班费，这种行为也是不合法的。因为劳动者有拒绝的权利，劳动者的合法权益受法律保护，不能被随意侵犯。例如，你在正常工作后已经很疲惫，公司却不考虑你的意愿，强制你加班，这显然是违反了法律规定的协商程序。

然而，在某些特殊情况下，公司强制加班是被允许的。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了几种情形，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些情况下，公司可以直接安排加班，并且劳动者一般不能拒绝。因为这些情况涉及到公共利益、人民生命财产安全等重要方面，需要优先处理。

如果劳动者遇到公司违法强制加班的情况，可以采取一些措施来维护自己的权益。可以先和公司进行沟通，要求公司遵守法律规定，合理安排工作时间。如果沟通没有效果，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来解决问题。总之，劳动者要积极运用法律武器，保护自己的合法权益。