question-icon 公司制定发工资日期是否合法?

我在一家公司上班,公司自己定了发工资的日期,有时候会觉得这个日期不太合理。我想知道公司有没有权利自己制定发工资的日期呢?这样做符不符合法律规定?
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  • #工资支付
answer-icon 共1位律师解答

在我国,公司是有一定权利制定发工资日期的,但这需要遵循相关法律规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”,意思是工资要按照一个月为周期进行发放。虽然法律没有明确规定具体哪一天发工资,但强调了工资支付的周期。 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这表明公司和员工可以通过约定来确定发工资的日期,也就是说公司能够制定发工资日期,但前提是要和员工达成一致。 如果公司制定的发工资日期严重不合理,或者随意更改发工资日期且没有合理理由,导致拖欠工资,就违反了上述法律规定。劳动者可以依法维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁等。所以,公司制定发工资日期本身是可以的,但必须在法律允许的框架内进行,并且要保障劳动者按时获得工资报酬的权利。

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