公司制定发工资日期是否合法？

在我国，公司是有一定权利制定发工资日期的，但这需要遵循相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意思是工资要按照一个月为周期进行发放。虽然法律没有明确规定具体哪一天发工资，但强调了工资支付的周期。

《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这表明公司和员工可以通过约定来确定发工资的日期，也就是说公司能够制定发工资日期，但前提是要和员工达成一致。

如果公司制定的发工资日期严重不合理，或者随意更改发工资日期且没有合理理由，导致拖欠工资，就违反了上述法律规定。劳动者可以依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。所以，公司制定发工资日期本身是可以的，但必须在法律允许的框架内进行，并且要保障劳动者按时获得工资报酬的权利。