企业年金是否需要计提？

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。从财务处理和法律规定的角度来看，企业年金通常是需要计提的。

在会计处理方面，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业为职工缴纳的企业年金，属于设定提存计划。设定提存计划是指企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。对于设定提存计划，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。简单来说，就是企业要在员工工作的期间，按照规定计算出应该为员工缴纳的企业年金金额，把这笔钱当作一项负债记录下来，同时算入当期的成本或者费用里。

从税务角度来看，《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。这意味着企业计提的符合规定的企业年金，在一定比例内可以在企业所得税前扣除，这也从侧面说明了企业年金计提的必要性和规范性。

企业年金进行计提，一方面是符合会计核算的要求，能够准确反映企业的财务状况和经营成果；另一方面，也便于企业按照税法规定进行税务处理，享受相应的税收优惠政策。所以，企业年金一般是需要计提的。