question-icon 企业年金是否需要计提?

我所在的企业准备设立企业年金,我负责财务相关工作,不太清楚企业年金在财务处理上是否需要计提。想了解一下从法律和财务规定上,企业年金到底需不需要计提,有没有相关的依据和标准呢?
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answer-icon 共1位律师解答

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。从财务处理和法律规定的角度来看,企业年金通常是需要计提的。 在会计处理方面,根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,企业为职工缴纳的企业年金,属于设定提存计划。设定提存计划是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。对于设定提存计划,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债,并计入当期损益或相关资产成本。简单来说,就是企业要在员工工作的期间,按照规定计算出应该为员工缴纳的企业年金金额,把这笔钱当作一项负债记录下来,同时算入当期的成本或者费用里。 从税务角度来看,《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。这意味着企业计提的符合规定的企业年金,在一定比例内可以在企业所得税前扣除,这也从侧面说明了企业年金计提的必要性和规范性。 企业年金进行计提,一方面是符合会计核算的要求,能够准确反映企业的财务状况和经营成果;另一方面,也便于企业按照税法规定进行税务处理,享受相应的税收优惠政策。所以,企业年金一般是需要计提的。

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