公司给外单位个人发工资是否合法？
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在法律层面，公司给外单位个人发工资这一行为本身并不一定违法，但需要依据具体情形判断其合法性。 首先，我们要了解劳务关系和劳动关系的概念。劳务关系是指一方为另一方提供劳务服务，另一方支付报酬的关系；劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。如果公司与外单位个人之间存在真实的劳务关系，即该个人为公司提供了特定的劳务服务，公司基于劳务服务支付报酬，这是合法的。依据《中华人民共和国民法典》合同编中关于劳务合同的规定，双方可以就劳务的内容、报酬等事项进行约定，只要双方意思表示真实，内容不违反法律法规的强制性规定，该劳务合同就是有效的，公司按照约定支付工资也是合法的。 然而，如果公司给外单位个人发工资，却不存在真实的劳务关系，可能会被认定为违法行为。例如，公司通过这种方式虚列成本，以达到少缴纳企业所得税等目的，就违反了《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定。该法规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 此外，如果公司给外单位个人发工资的行为涉及到不正当利益输送、商业贿赂等情况，还可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规。该法规定，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂交易相对方的工作人员、受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人、利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势。 所以，公司在给外单位个人发工资时，一定要确保存在真实的劳务关系，并严格遵守相关法律法规，规范操作，避免法律风险。
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