交通事故后公司调岗是否合法？

在讨论交通事故后公司调岗是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要了解一下劳动关系中的调岗概念。调岗，简单来说就是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。一般情况下，用人单位不能随意调岗，因为这涉及到对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，正常情况下调岗需要用人单位和劳动者双方达成一致意见，并且用书面形式确定下来。

然而，在交通事故这种特殊情况下，情况会有所不同。如果员工因为交通事故受伤，导致无法胜任原本的工作，用人单位可以根据实际情况进行调岗。这里的“无法胜任”需要有充分的证据证明，比如医院出具的诊断证明、伤残鉴定等，能够表明员工因伤确实不具备继续从事原工作的能力。在这种情况下，用人单位进行调岗是合理的，也是符合法律规定的。

但是，如果用人单位仅仅以员工发生交通事故为由，没有合理的证据证明员工无法胜任原工作，就随意进行调岗，这很可能是不合法的。这种调岗行为可能会被认定为用人单位单方面变更劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

此外，如果用人单位调岗后降低了劳动者的工资待遇，这也是需要关注的问题。根据相关法律规定，用人单位不得无故降低劳动者的工资。如果调岗伴随着不合理的降薪，劳动者同样可以通过合法途径来维护自己的工资权益。总之，交通事故后公司调岗是否合法，要具体情况具体分析，关键在于用人单位是否有合理的理由和充分的证据。