公司总裁抚养孩子是否合法？

首先，我们要明确“抚养”这个概念。抚养主要是指长辈对晚辈的养育和照料，像提供生活所需、教育培养等。对于公司总裁抚养孩子是否合法，不能单纯依据其总裁身份来判断，而是要从法律规定的收养或监护等相关条件来看。

如果是收养孩子，根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十八条规定，收养人应当同时具备下列条件：（一）无子女或者只有一名子女；（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；（五）年满三十周岁。只要公司总裁满足上述这些条件，那么他通过合法的收养程序收养孩子就是合法的。

要是属于监护抚养情况，比如孩子的父母去世或没有监护能力等，公司总裁若符合法定的监护人条件，也是可以合法成为监护人来抚养孩子的。《民法典》第二十七条规定，未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）祖父母、外祖父母；（二）兄、姐；（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。所以，只要符合法律规定的监护条件，公司总裁也能合法地抚养孩子。总之，公司总裁抚养孩子是否合法关键在于是否符合相关法律规定的收养或监护条件。