单位自己编写打印出的劳动合同是否有效？

在探讨单位自己编写打印的劳动合同是否有效之前，我们首先要明确劳动合同有效的基本概念。劳动合同的有效性，简单来说，就是这份合同在法律上是被认可和保护的，双方都要按照合同的约定履行各自的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。也就是说，判断一份劳动合同是否有效，关键不在于它的呈现形式，即是不是单位自己编写打印的，而在于它是否符合法律规定。

从合同的生成形式来看，法律并没有对劳动合同的编写和打印方式作出限制。无论是单位自行编写打印，还是使用劳动部门提供的范本，亦或是请专业律师拟定，只要合同内容符合法律要求，都是可以的。

从合同的内容方面考量，如果单位自己编写打印的劳动合同，条款清晰明确，不违反法律法规的强制性规定，也没有免除单位的法定责任、排除劳动者的权利，并且是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，那么这份劳动合同就是有效的。例如，合同中明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等必备条款，同时也没有出现如“工伤概不负责”“加班无加班费”等明显违法且排除劳动者权利的条款。

然而，如果这份合同存在以欺诈、胁迫等手段让劳动者签订，或者包含违反法律法规强制性规定的内容，即便它是打印出来的，也是无效的。比如，合同中规定劳动者每天工作12小时以上且没有任何加班补偿，这就违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和加班补偿的规定，这样的条款就是无效的。

综上所述，单位自己编写打印的劳动合同是有可能有效的。劳动者在签订合同时，要仔细审查合同内容，确保自身合法权益得到保障。如果对合同内容有疑问或者认为存在不合理的地方，应当及时与单位沟通协商，必要时可以寻求专业法律人士的帮助。