公司搬迁算裁员吗？

在法律层面探讨公司搬迁是否算裁员，需要明确这两个概念。首先，公司搬迁指的是公司将经营地点从一个地方迁移到另一个地方。而裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，是指用人单位由于法定的原因，一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。

一般来说，公司搬迁本身并不等同于裁员。裁员强调的是用人单位与劳动者解除劳动合同的行为，是对劳动力数量的削减。而公司搬迁只是工作地点的变更。

不过，公司搬迁这种工作地点的重大变更，可能会对劳动合同的履行产生影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位和劳动者又无法就变更劳动合同达成一致意见，那么用人单位解除劳动合同的，就需要按照法律规定支付经济补偿。

例如，公司从城市A搬迁到城市B，距离较远，员工通勤成本大幅增加，这时候员工可能不愿意继续履行原劳动合同。如果公司因此与员工解除劳动合同，虽然形式上不是传统意义的裁员，但在法律后果上，员工是有权获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司搬迁本身不算裁员，但如果因为搬迁导致劳动合同无法履行且双方无法就变更合同达成一致，用人单位解除劳动合同就需要承担相应的法律责任，给予员工经济补偿。员工在遇到此类问题时，要了解自己的合法权益，必要时可以通过法律途径维护自身利益。