劳动法规定一个月要上多少个班？
我在一家公司上班，感觉工作时间特别长，也不清楚公司安排的上班天数合不合理。想知道按照劳动法的规定，一个月正常应该上多少个班呢？这样我也能心里有个底，看看公司有没有违规。
张凯执业律师
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在探讨劳动法规定一个月上多少个班之前，我们需要先了解标准工时制这个概念。标准工时制就是法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时间。这是确定其他工作时间种类的基础。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。按照每周工作5天来算，每周工作的天数是固定的5天。
一个月具体的上班天数会因月份不同而有所差异。通常来说，一年有365天，闰年有366天，扣除52个星期的周末（也就是104天休息日），再扣除法定节假日（目前我国法定节假日共11天），全年的工作天数大约是250天。然后把这250天平均分配到12个月，每个月的平均工作天数约为20.83天。
不过，在计算工资时，采用的月计薪天数和平均工作天数不同。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是按照（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天来计算的。这是因为法定节假日虽然职工不工作，但用人单位需要照常支付工资，所以在计算工资时要把法定节假日考虑进去。
所以，从劳动法的标准工时制来看，一个月大概要上20.83个班，但在工资核算等实际操作中，会以月计薪天数21.75天作为重要参考。
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