劳动法规定一个月要上多少个班?
我在一家公司上班,感觉工作时间特别长,也不清楚公司安排的上班天数合不合理。想知道按照劳动法的规定,一个月正常应该上多少个班呢?这样我也能心里有个底,看看公司有没有违规。
展开


在探讨劳动法规定一个月上多少个班之前,我们需要先了解标准工时制这个概念。标准工时制就是法律规定的,在正常情况下,一般职工从事工作或劳动的时间。这是确定其他工作时间种类的基础。 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。按照每周工作5天来算,每周工作的天数是固定的5天。 一个月具体的上班天数会因月份不同而有所差异。通常来说,一年有365天,闰年有366天,扣除52个星期的周末(也就是104天休息日),再扣除法定节假日(目前我国法定节假日共11天),全年的工作天数大约是250天。然后把这250天平均分配到12个月,每个月的平均工作天数约为20.83天。 不过,在计算工资时,采用的月计薪天数和平均工作天数不同。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数是按照(365天 - 104天)÷ 12月 = 21.75天来计算的。这是因为法定节假日虽然职工不工作,但用人单位需要照常支付工资,所以在计算工资时要把法定节假日考虑进去。 所以,从劳动法的标准工时制来看,一个月大概要上20.83个班,但在工资核算等实际操作中,会以月计薪天数21.75天作为重要参考。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




