辞职后公司要求返还上年年终奖是否合理？

在探讨辞职后公司要求返还上年年终奖是否合理这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明白年终奖的定义。年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工工作表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并非是员工工资的固定组成部分，其发放通常取决于用人单位的规章制度或者与员工的约定。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并没有对年终奖的发放和返还作出明确的统一规定。所以，判断公司要求返还年终奖是否合理，关键在于公司的规章制度以及与员工签订的劳动合同。

如果公司的规章制度明确规定，员工在获得年终奖后一定期限内离职需要返还年终奖，并且该规章制度是通过合法程序制定，向员工进行了公示或者告知，那么公司的要求可能具有一定的合理性。例如，公司规定获得年终奖后离职不满一年需返还，而员工在获得年终奖后不久就离职，公司可能会依据此规定要求返还。这是因为公司制定这样的规则，可能是为了激励员工长期为公司服务，避免员工拿到年终奖就离职的情况。

然而，如果公司的规章制度没有这样的规定，或者该规章制度的制定程序不合法，没有经过民主程序讨论、未向员工公示等，那么公司要求返还年终奖就缺乏合理依据。另外，如果劳动合同中没有关于离职后返还年终奖的约定，员工基于合法的劳动付出获得了年终奖，公司就不能随意要求员工返还。因为年终奖本质上是对员工过去工作的一种奖励，员工已经通过工作完成了相应的业绩，公司不能单方面要求收回。

综上所述，辞职后公司要求返还上年年终奖是否合理不能一概而论，需要具体查看公司的规章制度和劳动合同的约定情况。如果员工认为公司的要求不合理，可以与公司进行协商沟通，若协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。