question-icon 辞职后公司要求返还上年年终奖是否合理?

我去年在公司辛苦工作一整年,公司发了年终奖。可最近我辞职了,公司却要求我返还去年的年终奖。我觉得不合理,但又不确定,想知道从法律角度看,公司这样的要求到底合不合理?
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  • #年终奖返还
answer-icon 共1位律师解答

在探讨辞职后公司要求返还上年年终奖是否合理这个问题时,我们需要从多个方面进行分析。 首先,我们要明白年终奖的定义。年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工工作表现等因素,在年末给予员工的一种奖励。它并非是员工工资的固定组成部分,其发放通常取决于用人单位的规章制度或者与员工的约定。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并没有对年终奖的发放和返还作出明确的统一规定。所以,判断公司要求返还年终奖是否合理,关键在于公司的规章制度以及与员工签订的劳动合同。 如果公司的规章制度明确规定,员工在获得年终奖后一定期限内离职需要返还年终奖,并且该规章制度是通过合法程序制定,向员工进行了公示或者告知,那么公司的要求可能具有一定的合理性。例如,公司规定获得年终奖后离职不满一年需返还,而员工在获得年终奖后不久就离职,公司可能会依据此规定要求返还。这是因为公司制定这样的规则,可能是为了激励员工长期为公司服务,避免员工拿到年终奖就离职的情况。 然而,如果公司的规章制度没有这样的规定,或者该规章制度的制定程序不合法,没有经过民主程序讨论、未向员工公示等,那么公司要求返还年终奖就缺乏合理依据。另外,如果劳动合同中没有关于离职后返还年终奖的约定,员工基于合法的劳动付出获得了年终奖,公司就不能随意要求员工返还。因为年终奖本质上是对员工过去工作的一种奖励,员工已经通过工作完成了相应的业绩,公司不能单方面要求收回。 综上所述,辞职后公司要求返还上年年终奖是否合理不能一概而论,需要具体查看公司的规章制度和劳动合同的约定情况。如果员工认为公司的要求不合理,可以与公司进行协商沟通,若协商不成,还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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