公司工资扣风险金是否合法？

在探讨公司工资扣风险金是否合法之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是用人单位依据国家规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。而风险金，通常是公司为了应对某些风险情况，要求员工缴纳的一笔费用。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

同时，《工资支付暂行规定》第十五条明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

一般情况下，公司扣除员工工资作为风险金并不在上述法定可以代扣的范围内。也就是说，如果公司没有法律依据或者合同约定，随意从工资中扣除风险金，这种行为是不合法的。

但是，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了扣除风险金的相关事宜，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除风险金可能是合法的。不过，即便有约定，扣除的比例和方式也应该合理。如果扣除风险金后，员工实际领取的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除行为也是违法的。

所以，判断公司工资扣风险金是否合法，要综合考虑是否有法律依据、合同约定以及扣除的合理性等因素。如果员工认为公司扣除风险金的行为不合法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。