公司薪资计算按底薪除以一个月总天数30或31，这种方式合法吗？

公司按底薪除以一个月总天数30或31来计算薪资，这种做法通常是不合法的。

首先，我们来了解一下关于工资计算的法律依据。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定月计薪天数是有明确规定的。一年有365天，减去104天休息日，得到261天的年工作日。用年工作日除以12个月，得出月计薪天数为21.75天。也就是说，在计算日工资时，应该用月工资收入除以月计薪天数21.75天。

而公司采用底薪除以一个月总天数30或31来计算，会存在不合理之处。因为一个月的天数并不固定，有28天、29天、30天和31天之分，且每月的休息日分布也不同。如果按照30或31天来计算，在实际工作天数少于这个天数时，员工的工资会被不合理地扣除；而在实际工作天数多于这个天数时，公司又可能少支付了员工的加班工资等报酬。

这种计算方式损害了员工的合法权益。员工有权要求公司按照法律规定的月计薪天数21.75天来计算工资。如果公司拒绝改正，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。