question-icon 公司薪资计算按底薪除以一个月总天数30或31,这种方式合法吗?

我在一家公司上班,发现公司算工资的时候,是用底薪除以一个月总天数30或者31来算日薪的。我不太确定这样合不合法,想知道这样计算薪资对不对,符不符合法律规定。
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  • #薪资计算
answer-icon 共1位律师解答

公司按底薪除以一个月总天数30或31来计算薪资,这种做法通常是不合法的。 首先,我们来了解一下关于工资计算的法律依据。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,法定月计薪天数是有明确规定的。一年有365天,减去104天休息日,得到261天的年工作日。用年工作日除以12个月,得出月计薪天数为21.75天。也就是说,在计算日工资时,应该用月工资收入除以月计薪天数21.75天。 而公司采用底薪除以一个月总天数30或31来计算,会存在不合理之处。因为一个月的天数并不固定,有28天、29天、30天和31天之分,且每月的休息日分布也不同。如果按照30或31天来计算,在实际工作天数少于这个天数时,员工的工资会被不合理地扣除;而在实际工作天数多于这个天数时,公司又可能少支付了员工的加班工资等报酬。 这种计算方式损害了员工的合法权益。员工有权要求公司按照法律规定的月计薪天数21.75天来计算工资。如果公司拒绝改正,员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

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