公司暂扣工资是否合法？

公司暂扣工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要了解工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果公司没有合理的理由就暂扣工资，那就是不合法的行为。

不过，在一些特定情况下，公司暂扣工资可能是合法的。比如，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况有：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，如果劳动者给用人单位造成经济损失，按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，当公司暂扣工资时，你需要看公司是否有上述合法的理由。如果没有，你可以与公司进行协商，要求其支付被暂扣的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。