劳动合同违约金赔偿一般是多少？

在劳动合同中，违约金的赔偿数额并非一概而论，需要根据不同的情形来确定。

首先，对于劳动者违反服务期约定的情况。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与该劳动者订立协议约定的服务期限。如果劳动者违反了这个服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，用人单位为劳动者提供了 10 万元的培训费用，约定服务期为 5 年，劳动者工作 2 年后违约，那么尚未履行的服务期是 3 年，此时劳动者需要支付的违约金最高为 10 万元按 5 年分摊后乘以 3 年的金额，也就是 6 万元。

其次，若劳动者违反竞业限制约定。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，法律并未明确规定竞业限制违约金的具体数额，一般由双方在合同中自行约定，但要合理。司法实践中，如果违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构进行调整。

而除了上述两种法定情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在其他情况下，用人单位不能随意与劳动者约定违约金条款。