2024年辞退劳务派遣工需要具备哪些条件？

在2024年，辞退劳务派遣工需要满足一定的条件，具体情况如下：

从劳务派遣单位角度来看：当被派遣劳动者被用工单位合法退回，且劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，而被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

从用工单位角度来看：

- 派遣期限届满时，用工单位可以不再继续使用派遣劳动者。

- 若用工单位使用派遣劳动者的岗位被撤销，或者因生产经营调整不再需要派遣劳动者，也可以将其退回派遣单位。

- 派遣劳动者被证明不符合录用条件，比如未能通过试用期考核、不具备岗位所需的基本技能等，用工单位可将其退回。

- 派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度，例如多次旷工、违反工作纪律等，用工单位有权将其退回。

- 派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害，比如因自身过错导致公司重大经济损失等，用工单位可将其退回。

- 派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的，用工单位可将其退回。

- 存在法律、法规规定的其他情形，例如劳动者被依法追究刑事责任等。

法律依据主要来源于《劳动合同法》等相关法律法规，这些规定旨在保障用人单位和劳动者双方的合法权益，确保辞退行为的合法性和合理性。