公司交的社保是否属于单位？

首先，我们要明确公司交的社保并不属于单位，而是主要属于参保的员工个人。社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。公司为员工缴纳社保，是履行其法定义务。

在社保体系中，主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。以养老保险为例，公司缴纳的部分会进入社会统筹账户，而员工个人缴纳的部分会进入个人账户。虽然公司缴纳的部分进入了统筹账户，但最终的目的是为参保员工在达到法定退休年龄后提供养老金待遇。当员工满足领取条件时，就可以从统筹账户和个人账户中获得相应的养老金。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明公司有义务为员工缴纳社保，而社保的权益是归属于员工个人的。

医疗保险方面，公司缴纳的部分会按照一定比例划入医保统筹基金和个人账户。当员工生病就医时，符合条件的医疗费用可以从统筹基金中报销，个人账户里的钱可以用于支付门诊费用等。失业保险、工伤保险和生育保险也是类似的道理，公司缴纳的费用是为了保障员工在失业、工伤和生育等特定情况下的权益。所以，公司交的社保本质上是为员工的保障而设立的，并不属于单位。