公司扣绩效奖金是否合法？
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公司扣绩效奖金是否合法，需要根据具体情况来判断。 首先，我们要明白绩效奖金的概念。绩效奖金是公司根据员工的工作表现、业绩等因素，额外给予员工的奖励性报酬。它和基本工资不一样，基本工资是劳动者付出正常劳动后，用人单位必须支付的报酬，而绩效奖金具有一定的浮动性。 判断公司扣绩效奖金是否合法，关键要看公司是否有合法有效的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，如果公司的绩效管理制度是按照上述法律规定的民主程序制定，并且向员工进行了公示或告知，那这个制度就是合法有效的。 其次，还要看公司扣绩效奖金是否有合理的依据。如果公司有合法有效的绩效管理制度，并且能证明员工确实没有达到绩效标准，那么公司扣绩效奖金可能是合法的。比如，绩效管理制度中明确规定了绩效考核的指标和标准，员工的工作成果没有达到这些指标和标准，公司依据制度扣发绩效奖金，这种情况下一般是合法的。但是，如果公司没有合理的理由，随意扣发员工的绩效奖金，那就属于违法行为。例如，公司没有明确的绩效考核标准，或者在没有任何证据的情况下就认定员工绩效不达标而扣发奖金，这就侵犯了员工的合法权益。 如果员工认为公司扣绩效奖金不合法，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以和公司进行协商，要求公司说明扣发奖金的理由，并提供相应的证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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