公司克扣绩效工资是否合法？
我在一家公司上班，每月工资里包含绩效工资部分。但最近几个月，公司在没有明确说明原因的情况下，克扣 了我的绩效工资。我想知道，公司这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益？
张凯执业律师
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公司克扣绩效工资是否合法，需要根据具体情况来判断。
首先，我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。简单来说，就是根据员工的工作表现和业绩来发放的那部分工资。
从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬自然包括绩效工资。如果公司与员工在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件和标准，那么公司就应当按照约定执行。
如果公司克扣绩效工资是有合理理由的，比如员工确实没有达到绩效目标，并且公司有明确的绩效考核制度，该制度也经过了民主程序制定并向员工公示，同时考核过程公正透明，那么公司克扣绩效工资可能是合法的。例如，公司规定销售人员每月要完成一定的销售业绩，若员工未完成，公司按照规定扣除相应的绩效工资，这种情况下一般是被法律认可的。
然而，如果公司没有合理理由就克扣绩效工资，比如没有明确的绩效考核制度，或者考核制度不合法、不合理，又或者公司随意更改考核标准等，那么这种克扣行为就是不合法的。比如，公司突然提高绩效目标，且没有与员工协商一致，然后以员工未达到新目标为由克扣绩效工资，这就侵犯了员工的合法权益。
要是 遇到公司不合理地克扣绩效工资，员工可以先与公司进行协商，要求公司说明克扣的理由并提供相关依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。