单位怀疑职工偷车要解除劳动合同是否合法？
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在探讨单位怀疑职工偷车就要解除劳动合同是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 从这条法律规定可以看出，用人单位解除劳动合同需要有法定的理由。如果单位仅仅是怀疑职工偷车，而没有确凿的证据证明职工存在严重违反单位规章制度或者其他符合法定解除劳动合同的情形，那么单位解除劳动合同的行为很可能是不合法的。 单位要以职工偷车为由解除劳动合同，需要遵循一定的程序。单位应该进行充分的调查，收集相关的证据，比如监控录像、证人证言等，来证明职工确实存在偷车的行为。如果单位没有进行调查，或者调查不充分，仅仅凭借主观怀疑就解除劳动合同，这是不符合法律规定的。 假设单位有相关的规章制度明确规定，员工盗窃单位财物属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是经过民主程序制定，并且已经向员工公示，那么在有证据证明职工偷车的情况下，单位可以依据该规章制度解除劳动合同。但是，如果单位的规章制度没有相关规定，或者规章制度的制定程序不合法，那么单位以偷车为由解除劳动合同就缺乏依据。 如果职工认为单位解除劳动合同的行为不合法，职工可以采取相应的措施来维护自己的权益。职工可以与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供相关的证据来证明自己的主张，比如劳动合同、工资条、工作证等。
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