试用期公司要求员工离职是否合法？
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在探讨试用期公司要求员工离职是否合法这个问题时，我们需要明确一些关键的法律概念和规定。 首先，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。在这个阶段内，法律既保障用人单位的用人自主权，也保障劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 下面我们来具体分析合法与不合法的情况。如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司要求员工离职是合法的。该条规定了六种情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。例如，公司在招聘时明确了岗位的录用条件，而员工在试用期内没有达到这些条件，公司就可以合法地要求员工离职。 另外，若员工有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，公司在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。第四十条第一项规定的是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二项规定的是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如员工因为生病，在医疗期满后无法再从事原来的工作，公司为其安排了其他合适的岗位，但员工还是无法胜任，此时公司在满足法定程序的情况下，可以要求员工离职。 然而，如果员工不存在上述法定情形，公司仅仅是因为自身经营原因或者其他不合理的理由要求员工在试用期离职，那么这种行为就是不合法的。在这种情况下，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。员工可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同；如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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