企业因员工违反“任内不得结婚”合同而解除合同，这种做法合法吗？

在探讨企业因员工违反“任内不得结婚”合同而解除合同是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，“任内不得结婚”这类条款属于对员工婚姻自由权的不合理限制。婚姻自由是我国公民的一项基本权利，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条规定，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。这意味着公民有权按照自己的意愿决定是否结婚以及何时结婚，任何组织或者个人都不得加以干涉。

企业与员工签订的合同中包含“任内不得结婚”这样的条款，明显违反了法律的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。违背公序良俗的民事法律行为无效。因此，这类限制员工婚姻自由的条款本身就是无效的。无效的合同条款自始没有法律约束力。也就是说，虽然合同中有这样的条款，但它并不能对员工产生法律上的拘束力。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法第二十六条也明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。“任内不得结婚”的条款显然属于用人单位排除劳动者权利、违反法律强制性规定的情形，应被认定为无效。

既然合同中的“任内不得结婚”条款无效，那么企业就不能以员工违反该条款为由解除劳动合同。如果企业以此为由解除合同，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，员工有权要求企业支付相应的赔偿金。总之，企业因员工违反“任内不得结婚”合同而解除合同的做法是不合法的。