二十四小时生产厂家工资该怎么算？

在二十四小时生产的厂家工作，工资计算通常涉及到正常工作时间工资、加班工资等多个方面。

首先，要明确正常工作时间工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果劳动者在这个标准工作时间内工作，厂家应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，劳动合同约定月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，小时工资就是229.89÷8 ≈ 28.74元。

其次，关于加班工资。如果劳动者在二十四小时生产的厂家工作，超出正常工作时间的部分就属于加班。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，劳动者在工作日加班2小时，那么这2小时的加班工资就是28.74×2×150% = 86.22元。

此外，对于实行综合计算工时工作制的二十四小时生产厂家，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；如果在法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

总之，二十四小时生产厂家的工资计算要严格按照法律规定，区分正常工作时间和加班时间，保障劳动者的合法权益。