公司辞职要求赔偿所有的培训费用是否合理？

公司在员工辞职时要求赔偿所有培训费用是否合理，需要分情况来看。

首先，我们要明确什么是专项培训。专项培训指的是用人单位为了提高劳动者的专业技能，花费了一定成本，对劳动者进行的专业技术培训，比如送员工去参加外部的专业课程、研讨会等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

也就是说，如果公司为你提供了专项培训，并且和你签订了服务期协议，当你在服务期内辞职，那么就需要按照协议约定，赔偿公司尚未履行部分所应分摊的培训费用，而不是全部培训费用。

然而，如果公司组织的培训不属于专项培训，只是一些常规的入职培训、岗位基础培训等，这些培训是为了让员工能够更好地适应工作岗位，是公司应尽的义务，那么公司就不能要求员工赔偿培训费用。另外，如果公司虽然提供了专项培训，但没有与你签订服务期协议，那么公司也无权要求你赔偿培训费用。所以，公司要求你赔偿所有培训费用是否合理，要依据具体的培训情况和是否有相关协议来判断。