公司给调岗没有通知当事人直接让签字合法吗？

从法律角度来看，公司未通知当事人就直接让签字调岗的做法通常是不合法的。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司如果要对员工进行调岗，需要与员工进行充分的沟通协商，在双方都同意的情况下，以书面形式变更劳动合同。

公司没有通知当事人就直接让签字，这明显违反了协商一致的原则。当事人在不知情的情况下，无法对调岗的合理性、自身权益等方面进行考量，也就不能做出真实的意思表示。

其次，如果公司随意调岗，可能会对劳动者的权益造成损害。比如，新的岗位工作环境、工作强度、薪资待遇等可能与原岗位有很大差异。在这种情况下，劳动者有权拒绝签字。因为劳动者的工作岗位是基于双方签订的劳动合同确定的，未经合法程序变更，公司不能单方面强制劳动者接受调岗。

如果劳动者遇到公司这种不合理的调岗要求，可以先与公司进行沟通，要求公司说明调岗的理由和依据，并提供合理的协商机会。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。